编程特招的内容通常包括以下几个方面：
编程能力测试
通过编程题或编程挑战赛来评估求职者的编程能力，包括算法、数据结构、编程语言等方面的知识和技能。
考察内容可能涵盖常见的数据类型、条件语句、循环语句、函数、对象等编程基础知识。
项目经验评估
企业会对求职者的项目经验进行评估，包括参与过的项目、所负责的工作内容、项目的规模和复杂度等。
要求求职者能够展示自己在实际项目中的编程能力和解决问题的能力，理解并能够应用设计模式、代码规范和软件工程实践等方面的知识。
技术面试
通过面试的方式对求职者进行技术能力的评估，包括对编程语言、数据库、网络等方面的问题进行提问。
考察候选人的技术深度和广度，以及是否具备良好的逻辑思维能力，能够分析问题、设计解决方案，并能够用编程语言实现解决方案。
创新能力评估
企业会通过一些创新性的题目或者情境来评估求职者的创新能力和解决问题的能力。
考察候选人在面对未知问题时的反应和表现。
编程基础与技能
要求具备扎实的编程基础知识，包括编程语言的基本概念、语法和常用的数据结构与算法等。
考察编程语言基础、程序设计与算法、程序调试与错误处理、网络编程与数据库应用、面向对象编程、程序性能优化与安全防范等方面的内容。
软技能评估
除了技术能力外，编程特招也会考察候选人的沟通与团队合作能力。
良好的沟通能力可以保证团队成员之间的合作顺畅，能够高效地完成项目任务。
在撰写编程特招内容时，建议求职者：
简明扼要：重点突出与招聘岗位相关的技能和经验，避免冗长和无关的信息。
具体举例：提供具体的例子或实际项目来支持自己的特长，增强说服力。
量化成果：在描述项目经验时，尽量量化自己的贡献和取得的成果，如提升性能的百分比、解决的技术难题等。
展示学习态度：表现出对编程技术的热情和持续学习的态度，这有助于给招聘方留下深刻印象。
通过以上几个方面的准备和展示，求职者可以更好地应对编程特招的各个环节，提高被录用的机会。