在编程工作中，让员工加班需要采取一些策略和方法，以下是一些建议：
设定明确的目标和期望
为员工设定具有挑战性的目标，让他们有“跳起来摘葡萄”的感觉。当员工看到通过自己的努力可以实现目标时，他们可能会更愿意加班。
宣扬加班的利好
强调加班带来的好处，例如老板喜欢勤勉的人，加班可以提升个人的工作表现和职业发展前景，甚至可能获得升职和加薪的机会。
提供适当的激励
虽然加班费可能不是主要的激励手段，但适当的物质犒劳或心意表达（如小礼物、餐饮等）可以提高员工的积极性。
寻求上级的支持
如果员工仍然不愿意加班，可以寻求上级领导的帮助和支持，强调项目的重要性以及加班对于项目成功的必要性。
创造良好的工作氛围
营造一个积极、轻松的工作氛围，让员工感到加班是一种乐趣和责任，而不是负担。
合理安排工作时间和任务
尽量合理安排工作时间和任务，避免不必要的加班。如果必须加班，确保员工的工作量是合理的，避免过度劳累。
尊重员工的个人生活
理解员工的个人生活需求，尽量避免在员工需要休息或处理私事时安排加班。尊重员工的选择，让他们在工作和生活之间找到平衡。
需要注意的是，强迫员工加班并不是一个好的方法，可能会导致员工的不满和抵触情绪，影响工作效率和团队凝聚力。相反，通过激励和尊重员工，可以更好地调动他们的积极性和工作热情。