少儿编程老师的福利通常 较为优厚，具体包括以下几个方面：
薪资福利
有竞争力的薪酬体系，通常包括基本工资、高额绩效课时费和年终奖金。
透明的晋升制度，有专业路线和管理路线两种选择，晋升频率较高，每三个月一次晋升考核。
社会保障体系
完善的社会保障体系，包括五险一金、十三薪、生日福利、节日福利、带薪休假、旅游等。
员工小孩免费学习少儿编程课程。
额外福利
职业培训，包括内训和外训。
子女报班优惠。
每月综合补助、带薪年假、全薪病假、年度体检、团建活动及节日礼品。
高档次的办公环境和年轻有活力的团队氛围。
工作环境和氛围
平等、开放的企业文化，与行业大咖共事的机会。
综上所述，少儿编程老师的福利待遇较为全面且具有吸引力，不仅包括物质层面的薪酬和福利，还有职业发展和工作环境等方面的支持。这些福利有助于吸引和留住优秀人才，进一步提升教学质量和服务水平。