如果你被辞退了，以下是一些步骤和建议，帮助你妥善处理这种情况：
了解辞退原因和合法性
确认公司辞退你的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在特定情形下才能合法辞退员工，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等。
评估公司辞退你的决定是否合法。如果认为辞退不合法，可以要求公司提供书面辞退通知，并保留相关证据，如工作记录、劳动合同等。
办理离职手续
接受书面通知：确保公司向你出具了正式的书面辞退通知或解除劳动合同通知书。
工作交接：按照公司的要求，认真办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这可能包括归还公司财物、整理工作文档等。
结算工资和福利：与公司协商并结算未支付的工资、加班费、奖金、年假补偿等福利待遇。确保自己的经济利益不受损失。
获取离职证明和相关文件
离职证明：要求公司出具离职证明，该证明应包含你的入职时间、离职时间、职位、离职原因等信息。离职证明对于你未来的求职和办理相关手续非常重要。
社保和公积金转移手续：了解并办理社会保险和住房公积金的转移手续。确保你的社保和公积金账户能够顺利转移到新的单位或个人账户。
人事档案转移：如果公司管理你的人事档案，你需要了解并办理人事档案的转移手续。确保你的人事档案能够妥善保管并方便查阅。
考虑经济补偿和维权
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因非法定原因辞退你，你需要了解并争取应得的经济补偿金。
维权途径：如果你认为公司辞退你是不合法的，可以搜集证据申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
保留证据
在整个过程中，保留所有与辞退相关的证据，如书面通知、工作记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在申请劳动仲裁或法律诉讼时可能会起到关键作用。
咨询专业人士
如果你对辞退的合法性或如何维权有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，他们可以提供更具体的建议和帮助。
通过以上步骤，你可以确保自己的权益得到妥善处理，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。