招聘编程师傅上班的工作可以通过以下几种方法：
招聘网站
在招聘网站（如猎云网、智联招聘、BOSS直聘等）上发布招聘信息，筛选符合条件的候选人进行面试。
社交媒体和专业论坛
在社交媒体平台（如LinkedIn、GitHub）上寻找活跃的编程人员，这些平台提供个人履历、项目经验和技能展示等信息，有助于评估候选人的能力和适合程度。
在技术论坛和社区（如Stack Overflow、CSDN）中，通过活跃成员了解他们的技术水平和贡献度，从而挖掘潜在的候选人。
外包公司
外包公司（如Accenture、IBM）通常需要大量的编程工人来完成客户项目，可以联系这些公司了解是否有招聘需求。
创业公司
创业公司通常拥有新颖的商业模式和创新的产品，需要编程工人来支持技术开发。可以关注一些初创企业的招聘信息，或者通过内部推荐加入。
政府部门及研究机构
政府部门和研究机构（如国家气象局、国家卫生健康委员会）也会招聘编程工人来支持他们的科研项目，可以关注这些机构的招聘信息。
自由职业平台
自由职业平台（如猪八戒网、鲸准）提供了一个自由工作的机会，编程工人可以根据自己的能力和时间灵活选择项目并接单。
校园招聘
如果公司希望招聘应届毕业生或实习生，可以与高校合作，参加校园招聘活动，直接接触到具备潜力和学习能力的编程人员。
内部推荐
公司可以鼓励现有员工内部推荐合适的编程人员，这通常是一个有效的招聘渠道，因为员工推荐的人选往往更符合公司的需求。
在招聘过程中，企业应详细列出职位要求，包括技术能力、学习能力、问题解决能力、团队合作能力和创新思维等，以确保招聘到的编程师傅能够胜任工作任务。同时，也要注意候选人的软技能，如沟通能力和团队合作精神，这些都是项目成功的重要因素。