开除编程大佬是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议：
保持冷静和专业
无论情况如何，保持冷静和专业的态度是非常重要的。即使你与这位编程大佬有私人恩怨或意见不合，也要尽量避免情绪化的反应。
反思离职原因
仔细反思一下被开除的原因。如果是因为你的过错导致被开除，那么主动回去帮助解决问题可能有助于修复关系，也能展示你的职业素养。
如果被开除是因为公司原因，比如结构调整或领导喜好，那么是否回去帮助就取决于你的个人意愿和当前的工作状况。
考虑公司需求
如果公司需要你回去帮助解决代码问题，而你有时间和能力，可以考虑帮忙。毕竟大家一起共事过，有一定的感情基础。
如果公司要求你回去完成一些你离职时未交接的工作，那么你有责任和义务去完成这些事情。
婉转拒绝
如果你不愿意回去帮助，可以婉转地拒绝。例如，你可以说：“虽然我现在时间很紧张，但很乐意帮助公司解决其他问题。不过最好拖个一两天再去，千万不要随叫随到。”
你也可以说：“我已经离职，主要精力放在寻找新的工作上。如果公司有其他需要，我会尽力协助，但需要提前安排时间。”
保持职业形象
无论你是否回去帮助，都要确保自己的行为符合职业操守。避免在社交媒体或其他公开场合发表负面言论，以免影响自己的职业声誉。
寻求支持
如果这个问题对你影响很大，可以寻求朋友、家人或职业顾问的支持和建议。他们可能会提供一些不同的视角和解决方案。
专注于未来
最重要的是，尽快从这次经历中吸取教训，专注于未来的职业发展。积极寻找新的工作机会，提升自己的技能和竞争力。
总之，开除编程大佬需要综合考虑多种因素，包括离职原因、公司需求、个人意愿和职业形象等。无论选择何种方式处理，都要保持冷静和专业，尽量维护良好的职业关系。