编程开发毕业生在应聘时，可以采取以下策略：
利用在线招聘平台
注册并完善个人简历，例如在拉勾网、BOSS直聘、智联招聘等平台上。
浏览岗位信息并进行投递，这些平台通常提供技术笔试和面试功能，方便求职者与企业交流。
参与社交媒体和技术社区
在GitHub、Stack Overflow等技术社区中参与讨论和贡献代码，提高个人曝光度。
关注企业或人才招聘账号，及时获取最新的岗位信息。
利用猎头公司
递交个人简历给猎头公司，他们根据求职意向和条件推荐合适的岗位。
注意猎头公司可能会收取佣金，因此更适合有经验的候选人。
参加职业网站和论坛
在这些网站上发布个人简历和求职意向，与其他求职者和HR交流。
参加论坛举办的线下活动和技术交流会，与企业HR或技术负责人面对面交流。
利用校园招聘和实习机会
通过学校或学院的就业指导中心了解校园招聘信息和实习岗位。
企业在校园举办的招聘会或合作的实习项目，提供宝贵的就业机会。
准备出色的简历
简历应简洁明了，突出个人技术和项目经验，避免过长和包含期望薪水。
掌握面试技巧
面试通常包括笔试、技术面试、电话面试和网络面试。
准备好回答技术问题，展示项目经验和作品，以及良好的沟通和团队合作能力。
持续学习和提升
通过编程竞赛、开源项目等方式提高自己的技术能力和实践经验。
保持积极的心态和发展潜力，不断提升自己的编程能力和职业发展。
了解目标公司和岗位需求
确立自己的职业方向，研究目标公司的技术栈和业务需求。
准备好与面试官讨论自己的技术特长和如何为公司带来价值。
通过以上策略，编程开发毕业生可以提高自己的求职成功率，找到合适的工作岗位。