编程机构的薪资体系可以根据以下步骤来构建：
岗位等级划分
根据编程人员的不同职级和工作能力，划分不同的岗位等级。例如，可以设立初级程序员、中级程序员、高级程序员、技术专家等岗位等级。
薪资水平确定
为每个岗位等级设定对应的薪资水平。薪资水平可以根据工龄、技术能力、项目经验等多种因素进行综合考量。
绩效考核
将编程薪酬体系与绩效考核相结合。绩效考核可以包括工作成果、工作质量、团队合作等方面的评估指标，根据考核结果调整薪资水平。
奖金和福利
除了基本薪资外，还可以根据编程人员的绩效表现给予额外的奖金，如年终奖、项目奖金等。同时，提供额外的福利待遇，如带薪年假、健康保险、培训机会等，以增加员工的工作满意度和企业忠诚度。
薪酬结构
编程薪酬体系一般由基本工资、绩效奖金和福利待遇等组成。基本工资是固定的，绩效奖金和福利待遇则是根据个人表现和市场行情进行调整。
薪酬调整
设定一定的薪资调整机制，定期根据编程人员的工作表现、技能提升和市场薪酬水平的变化进行调整，以保证薪资的公平性和竞争力。
个人发展
关注程序员的个人发展和职业规划，提供培训和晋升机会，鼓励程序员不断学习和提升自己的技术能力，从而获得更高的薪资水平和职位晋升的机会。
通过以上步骤，编程机构可以建立一个公平、合理且具有激励性的薪资体系，吸引和留住优秀的编程人才，推动公司的业务发展。