公司裁员需要遵循一定的法律程序，以下是详细的步骤和注意事项：
提前说明情况
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案
用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等，确保方案内容合法。
征求意见
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门
向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
公布裁减人员方案
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
支付经济补偿金
按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
证据保留
在整个裁员过程中，员工应保留相关证据，如录音、邮件、通知、加班记录等，以备不时之需。
协商与谈判
员工可以与公司进行协商，明确赔偿要求，包括赔偿金、通知金、离职证明、加班费、背调等，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
签署离职协议
在签署离职协议时，员工应仔细查看协议内容，确保自己的权益得到保障，避免签署含有不利条款的协议。
法律途径
如果公司拒绝合理赔偿，员工可以向劳动局提交证据，要求仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
以上步骤和注意事项可以帮助员工在编程培训公司裁员时，更好地维护自己的权益。建议员工在整个过程中保持冷静，合理运用法律手段，确保自身利益不受损害。