聘请少儿编程老师可以通过以下步骤进行：
确定招聘需求
明确所需的编程语言（如Scratch、Python、C++等）。
确定教学经验的要求（有教育培训、早教、少儿编程教育等经验者优先）。
考虑其他技能，如教学能力、沟通能力、团队合作能力等。
发布招聘信息
在招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、拉勾网等）发布招聘信息，明确列出职位要求和福利待遇。
通过社交媒体、教育论坛、学校及教育机构等渠道发布招聘信息，扩大招聘覆盖面。
筛选简历
根据招聘需求筛选简历，重点关注候选人的教育背景、工作经验、专业技能和个人品质。
面试
安排面试，可以包括初试、复试和试教等环节，全面评估候选人的教学能力和专业素养。
在面试过程中，注意候选人的沟通能力、团队合作精神和对少儿教育的热情。
试教
安排试教，让候选人实际授课，观察其教学效果和课堂管理能力。
背景调查
对于拟录用的候选人，可以进行背景调查，如核实其教师资格证、工作经历等。
录用
与候选人签订劳动合同，明确工作职责、福利待遇和培训计划。
培训与发展
为新入职的少儿编程老师提供必要的培训，帮助他们快速适应教学岗位，提升教学水平。
通过以上步骤，可以有效地聘请到合适的少儿编程老师，为少儿编程教育提供专业的教学支持。