要快速招聘编程师傅，可以采取以下几种方法：
在线招聘平台
利用知名的招聘网站如智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等，发布招聘信息，并利用平台的筛选功能快速找到符合条件的编程人才。
社交媒体和技术论坛
在LinkedIn、微信公众号、知乎等社交媒体平台上发布招聘信息，或在相关的技术论坛如GitHub、Stack Overflow等发布招聘帖子，吸引潜在候选人的注意。
技术交流会和研讨会
参加行业相关的技术交流会和研讨会，与编程人员进行面对面交流，了解他们的技术水平和工作经验，从而更好地评估他们的能力和适应性。
编程社区和开源项目
加入编程社区如GitHub、Stack Overflow等，参与开源项目，结识对编程有热情和专业素养的人，这些人通常适合作为合作伙伴。
雇佣中介机构
如果时间和精力有限，可以考虑委托专业的雇佣中介机构来帮忙招聘，他们通常有丰富的人才资源和招聘经验，能够更高效地找到合适的编程人员。
内部推荐
向现有员工或业界专家询问推荐，利用他们的关系网络找到有声誉和经验的编程高手。
设计全面的面试流程
设计一个包括编程测试、算法题、项目经验、技术问题等全面评估候选人的面试流程，确保找到最合适的人选。
利用专业平台
使用如甜薪工场等专业平台，它们提供人才推荐服务，能够根据企业需求推荐合适的程序员，提高招聘效率。
通过以上方法，可以多渠道、多方式地寻找和吸引编程师傅，从而加快招聘进程。