找编程人员可以通过以下几种方法：
在线平台
Freelancer、 Upwork、 Toptal：这些平台上有大量的编程人员，你可以发布任务需求，并与他们进行沟通和合作。平台通常提供评价系统，帮助你选择合适的人选。
智联招聘、 拉勾网、 BOSS直聘：这些国内的招聘网站也适合发布招聘信息，筛选合适的编程人才。平台提供筛选条件，如技能要求、工作经验等，可以根据自己的需求进行精准搜索。
社交媒体和技术论坛
Facebook、 LinkedIn、 Twitter：在社交媒体平台上发布招聘信息，或与编程人员进行交流，了解他们的技能和经验。
GitHub、 Stack Overflow：在这些技术论坛上发布招聘贴，可以找到许多活跃的编程从业者，并通过他们的社交关系链找到合适的人选。
大学和学院
联系相关学院，看是否有学生或教师愿意帮助你完成编程任务。许多大学和学院都设有计算机科学和软件工程等专业，这里的学生和教师都可能具备编程技能。
招聘网站和职业介绍所
Indeed、 LinkedIn：这些招聘网站以及职业介绍所如 Manpower和 Adecco也是找人编程的好去处。你可以发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试和选拔。
技术交流会和研讨会
参加行业相关的技术交流会和研讨会，可以和其他编程人员进行面对面的交流，了解他们的技术水平和工作经验，从而更好地评估他们的能力和适应性。
编程社区和开源项目
加入一些编程社区，如 GitHub、 Stack Overflow，参与开源项目，可以结识到很多对编程感兴趣的人。这些人通常对技术有较高的热情和专业素养，是很好的合作伙伴。
雇佣中介机构
如果自己没有时间和精力去寻找编程人才，可以考虑委托专业的雇佣中介机构来帮忙招聘。这些机构通常有丰富的人才资源和招聘经验，能够帮助找到合适的编程人员。
建议
明确需求：在找人编程之前，要明确自己的任务需求和期望，以便更好地与候选人沟通和合作。
筛选候选人：查看候选人的作品集、项目经历和客户评价，了解他们的技能和经验。
有效沟通：与候选人进行沟通时，要清晰地传达自己的需求和期望，并询问候选人的问题以了解他们的能力和可靠性。
通过以上方法，你可以更有效地找到合适的编程人员，提高招聘效率和质量。