招聘编程师傅可以通过以下几种途径：
在线招聘平台
使用知名的招聘网站，如智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等，发布招聘信息并筛选合适的编程人才。这些平台通常提供筛选条件，如技能要求、工作经验等，可以根据需求进行精准搜索。
社交媒体和技术论坛
在社交媒体平台上，如LinkedIn、微信公众号、知乎等，发布招聘信息，或者在相关的技术论坛上发布招聘贴。这些平台上有很多活跃的编程从业者，可以通过他们的社交关系链找到合适的人选。
技术交流会和研讨会
参加行业相关的技术交流会和研讨会，与其他编程人员进行面对面的交流，了解他们的技术水平和工作经验，从而更好地评估他们的能力和适应性。
编程社区和开源项目
加入一些编程社区，如GitHub、Stack Overflow等，参与开源项目，结识对编程感兴趣的人。这些人通常对技术有较高的热情和专业素养，是很好的合作伙伴。
雇佣中介机构
如果自己没有时间和精力去寻找编程人才，可以考虑委托专业的雇佣中介机构来帮忙招聘。这些机构通常有丰富的人才资源和招聘经验，能够帮助找到合适的编程人员。
行业内部推荐
通过公司内部员工的推荐，寻找具有相关经验和技能的技术人员。这种方式通常能够找到更加符合企业文化和团队氛围的候选人。
校园招聘
如果公司希望招聘应届毕业生或实习生，可以与高校合作，参加校园招聘活动。通过与大学合作，可以直接接触到具备潜力和学习能力的编程人员，并且可以在学生期间进行培养和实习。
在招聘过程中，建议企业详细列出岗位需求，包括技术能力、学习能力、问题解决能力、团队合作能力和创新思维能力等，以确保招聘到的编程师傅能够胜任工作任务。同时，进行充分的面试和评估，了解候选人的实际工作能力和适应能力，也是非常重要的。