人力资源工作职责通常包括以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源战略，以支持公司的整体战略和运营目标。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面。
3. 制定和执行人力资源政策和程序，如用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等。
4. 管理员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系。
5. 监督和评估员工绩效，参与制定绩效考核标准和流程。
6. 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和知识水平。
7. 管理薪酬福利体系，确保符合市场标准和员工需求。
8. 处理劳动关系，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护。
9. 收集和分析人力资源相关数据，建立人才库，确保人才储备。
10. 协调各部门之间的沟通与合作，提高团队效率和员工满意度。
11. 参与公司决策，为管理层提供人力资源和组织机构方面的建议。
12. 完成公司领导交办的其他任务。
这些职责可能因公司的规模、行业、组织结构和文化等因素而有所不同。