结构化面试，也称为标准化面试，是一种 根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门题库、评价标准和评价方法进行的人才测评方式。在这种面试中，所有的问题、评分标准、评价方法等都是事先准备好的，以确保评估过程的公正性和精确度。
结构化面试的核心特点包括：
标准化：
测评要素、题目、考官组成、评分标准等都一样，确保考试时按照事先准备好的题目进行测查。
系统性：
面试问题事先设计，系统全面地列好拟提问题的清单，确保对应聘者的评价具有可比性。
公正性：
通过统一的问题和评分体系，减少主观偏见，提高面试的公正性和准确性。
固定程序：
面试过程遵循固定的程序，如开场介绍、提问环节、结束总结等，使整个面试过程有条不紊。
专门题库：
使用专门设计的题库，确保每个问题都有明确的考察目的。
结构化面试通常应用于公务员、事业单位等招聘考试中，以确保招聘过程的公平性和有效性。通过这种面试形式，可以更加客观地评估应聘者的能力和特质，从而提高招聘质量。