试用期为6个月的情况下，根据《劳动合同法》的规定，应当签订 三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果用人单位与劳动者约定了6个月的试用期，那么劳动合同的期限应当是三年以上固定期限或者无固定期限。这样的规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过短期试用期来规避长期雇佣的责任。
建议：
明确合同期限：
在签订劳动合同时，务必明确合同期限，并确保试用期长度符合法律规定。
遵守法律规定：
用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于试用期长度的规定，避免违法操作。
沟通与协商：
如果劳动者对试用期的长度有疑问或担忧，应与用人单位进行充分沟通，确保双方对合同内容有共同的理解和认可。