培训协议中约定的服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方可以协商约定的劳动者在用人单位工作的期限。以下是有关服务期的法律规定：
服务期的设定：
用人单位与劳动者可以约定服务期，服务期的长短可以与劳动合同期限一致，也可以不同。
违约金的支付：
如果劳动者违反服务期约定，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不影响工资调整：
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同与服务期的关系：
如果劳动合同期限与服务期到期日不一致，以最后到期日为准。如果劳动合同到期，劳动者提出终止劳动关系，且已履行部分服务期，可能需要承担剩余服务期的违约责任。
法律依据：
相关法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有详细阐述。
请根据具体情况，参考以上法律规定，审查培训协议中服务期的条款是否合法合规，并确保双方权益得到妥善处理