人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化，将人力资源事务中的非核心部分工作委托给专业的人力资源服务机构进行管理。这种服务方式可以帮助企业优化资源配置、提升运营效率、降低风险，并支持企业在多个方面的工作。
具体来说，人力资源服务外包通常包括：
人事服务外包：企业将员工档案管理、薪资福利管理、招聘等事务性工作交给专业机构处理。
人力（劳务）外包：涉及到临时员工或项目员工的招聘、管理和派遣。
人力资源专业管理外包：企业将更深层次的人力资源管理职能，如绩效管理、培训与发展、员工关系等，委托给专业机构。
人力资源外包服务可以采取多种形式，如专项业务外包、整体业务外包和综合业务外包，涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个模块。
通过外包，企业能够专注于其核心业务，同时利用外部专业机构的专业知识和经验，提高人力资源管理的效率和质量