对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
具体来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
当对劳动合同的无效或者部分无效产生争议时，争议双方应提交劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。劳动争议仲裁机构和人民法院会根据相关法律规定，对劳动合同的有效性进行判定，并可以作出相应的裁决或判决。
此外，根据《劳动合同法》第二十七条的规定，即使劳动合同部分无效，也不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。同时，如果劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
因此，对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应当通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认，以确保劳动合同的合法性和公平性。