电子期刊 能用于评职称，但具体是否被接受取决于多个因素，包括所在地区的政策、单位的具体要求、期刊的正规性以及期刊的学术影响力等。以下是一些关键点：
政策认可情况
不同单位和地区对评职称的具体要求有所不同。有些单位或地区明确规定电子期刊可以用于评职称，而有的则没有明确规定或明确不认可。
电子期刊的正规性
只有经过国家新闻出版总署批准出版的、具有正规ISSN号和国内统一刊号的电子期刊，才有可能被认可。
期刊的学术影响力
电子期刊的学术影响力也是决定其是否可用于职称评审的重要因素。一些电子期刊在学术界有着举足轻重的地位，如医学领域的某些电子期刊。
地区差异
一些地区如广西、内蒙古、黑龙江等地的部分单位明确认可电子期刊用于职称评审，只要电子刊具备正规资质、内容优质且与专业相关。
然而，也有许多单位或地区并不认可电子期刊，特别是当电子期刊的学术性、内容质量较低时，或者没有被上述知名数据库收录时其认可度会更低。
单位要求
有些单位会明确规定不能使用电子期刊作为评职称的材料，而有些单位则没有具体规定。因此，在投稿之前，应先了解单位和当地人社局的相关文件规定。
其他注意事项
如果单位的评职文件上明确写着“发表在电子期刊上的文章不予认可”，则不能选择电子期刊发表。
电子期刊通常会给作者印刷出来一本纸质刊物，方便职称评定使用。
综上所述，电子期刊在评职称中的使用并非绝对，需要根据具体情况和当地政策来判断。建议作者在投稿前仔细阅读评职文件，并咨询相关单位或当地人社局以获取最准确的信息。