企业退休人员实行社会化管理服务具有以下重要意义：
保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量
社会化管理服务能够确保企业退休人员在经济上得到保障，同时通过组织各种活动，丰富他们的业余生活，提高生活质量。
完善社会保障体系
社会化管理服务是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，有助于减轻企业负担，使企业能够更专注于自身的核心业务。
促进国有企业改革
通过社会化管理服务，可以解决企业办社会的问题，增强企业的活力和竞争力，推动国有企业的改革和发展。
维护社会稳定
社会化管理服务能够确保退休人员的生活安定，减少因企业改革或破产等原因带来的不确定性和风险，从而维护社会的稳定。
适应经济社会发展的客观要求
随着社会主义市场经济体制的建立和老龄化社会的压力，社会化管理服务成为满足广大退休人员需求、适应经济社会发展的必然趋势。
提高管理效率和服务质量
街镇社保部门作为专业管理机构，能够更高效、更便捷地提供各种服务，包括养老金发放、医疗保险、文化活动组织等，确保退休人员的基本权益得到充分保障。
促进政府职能归位
退休人员社会化管理服务有助于政府职能的归位，消除政府公共管理服务盲区，实现政府公共管理的全覆盖和公平化、均等化。
综上所述，企业退休人员实行社会化管理服务不仅关系到退休人员的切身利益，也是社会保障体系完善和国有企业改革的重要举措，对于维护社会稳定和促进经济社会发展具有重要意义。