人力资源和劳务派遣在多个方面存在显著的区别：
业务领域
人力资源：提供人才供求信息的收集、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘等。
劳务派遣：仅限于将劳务人员派遣至用工企业，这些人员并非用工企业的正式员工，其用人单位是人力资源公司。
派遣方式
人力资源：用工企业直接为员工缴纳社保。
劳务派遣：社保缴纳单位为人力资源公司，被派遣劳动者的用人单位是人力资源公司。
管理权限与风险承担
劳务派遣：被派遣劳动者由用工单位直接管理，用工单位承担相关风险。
人力资源外包：发包方通常不直接管理劳动者，而是由承包人管理，发包人对劳动者的用工风险不负责任。
许可证与注册资本
人力资源：后置许可，无注册资本要求，需提供人力资源师。
劳务派遣：前置许可，注册资本必须在200万及以上，并提供验资报告。
服务类别与税率
人力资源：提供人员招聘推荐服务。
劳务派遣：提供派遣服务，签订劳动合同、发工资、缴纳社保。
税率：人力资源一般纳税人征税率6%，简易计税5%；小规模纳税人简易计税3%。劳务派遣一般纳税人全额纳税税率6%，差额纳税税率5%；小规模纳税人全额纳税征收率3%，差额纳税征收率5%。
审批部门
劳务派遣：由劳动与社会保障局审批。
人力资源：由人力资源与社会保障局审批。
用工方式
劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司将员工派至用工单位工作。
人力资源：企业帮助招聘员工，劳动者直接与用工单位签订劳动合同，人力资源公司通常起到猎头的作用。
违法后果与合同标的
劳务派遣：给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包：发包单位与承包单位之间按合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工不承担责任。
合同标的：劳务派遣是“人”，劳务外包是“活”，人力资源外包是“人事服务”。
这些区别使得人力资源和劳务派遣在各自擅长的领域发挥着不同的作用。人力资源公司更像幕后的咨询顾问，协助企业招募员工并引导他们与用人单位达成正式劳动合同协议，而劳务派遣公司则专注于将员工派遣至用工企业，并承担相关的社保缴纳和用工风险。