病假和医疗期是 两个不同的概念，它们在性质、期限和保护劳动者的权益上有所区别。
性质
病假：是一个生理概念，指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的时间。病假时间的长短通常由医生根据员工的身体健康情况建议，并由用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期：是一个法律概念，指的是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期由国家法律法规明确规定，具有强制性。
期限
病假：没有固定的期限，根据员工的具体病情和医生的建议而定。
医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体标准如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
实际工作年限二十年以上的，在本单位工作年限十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
权益保护
病假：员工在病假期间可以享受病假待遇，但用人单位可以根据内部规章制度决定是否批准病假，以及病假期间的工作安排。
医疗期：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，员工享有解雇保护。即使医疗期结束，员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位也需要根据相关法律规定进行处理。
总结：
病假是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的假期，其长短由医生建议并由用人单位和劳动者协商确定。
医疗期是法律规定的保护期限，用人单位在此期间不得解除劳动合同，员工享有解雇保护。
建议：
劳动者在请病假时，应提供医院开具的诊断证明，并按照用人单位的规定进行申请和审批。
用人单位在管理病假和医疗期时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。