填写工资级别时，需要根据具体单位和岗位来确定。以下是几种常见的填写方法：
技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级。例如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。
岗位工资等级
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。例如：研发、生产、行政、后勤等。
职务工资等级
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。例如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。
行政级别
国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。
学校和专业
毕业生登记表中的工资级别通常根据毕业生将来的实际工资级别来填写，这个级别取决于毕业生的学历、专业、工作经验、职位等。例如：实习期工资、试用期的工资、初级员工的工资、中级员工的工资、高级员工的工资。
公司薪酬体系
有些公司可能会有自己的薪酬体系，这种情况下，应该根据公司的情况来填写相应的工资级别。
建议
了解单位政策：首先，要了解所在单位和岗位的具体工资级别划分标准。
参考个人情况：根据个人的学历、专业、工作经验和职位来选择合适的工资级别。
咨询相关部门：如果不清楚具体填写内容，可以向人力资源部门或相关负责人咨询。
通过以上步骤，可以确保工资级别的填写既准确又符合实际情况。