公务员A类和B类的主要区别体现在以下几个方面：
报考要求
A类职位要求报考者具有2年以上基层工作经历，而B类职位对工作经验没有要求，更适合应届毕业生报考。
岗位性质与工作内容
A类职位主要是综合管理类，涉及政策、法律法规、规划的研究起草工作，以及这些政策和规划实施的指导、监督检查工作，还包括机关内部综合性管理工作。这类职位要求考生具备较强的政策分析、组织协调和文字表达能力。
B类职位主要是执法类，涉及具体规定的执行和专业技术工作，要求考生具备较高的执行力和专业能力，以及一定的基层工作经验和解决实际问题的能力。
考试科目及难度
A类职位的考试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，其中《申论》部分侧重于综合分析能力、提出问题和解决问题的能力。
B类职位的考试科目仅为《行政职业能力测验》，可能在某些题型的侧重点和难度上有所不同。
职业发展路径
A类岗位的职业发展路径通常为从初级干部逐步晋升至高级干部，注重综合管理和领导能力的培养。
B类岗位的职业发展路径更注重专业技术的精进和执法能力的增强。
岗位分布
A类岗位主要分布在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及机关内部综合性管理工作。
B类岗位主要分布在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，以及直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
建议：
考生在选择报考公务员A类还是B类时，应根据自身的专业背景、工作经验及职业规划进行综合考虑。如果具备较强的政策分析、组织协调和文字表达能力，并且希望从事综合管理类工作，那么A类职位可能更为合适。如果具备较高的执行力和专业能力，并且希望从事执法或专业技术工作，那么B类职位可能更适合。