柔性引进人才是指通过一系列灵活的方式吸引和引进人才，主要特点包括：
突破限制：
柔性引进不要求人才改变其户籍（不迁户口）或国籍，也不要求人才改变与原单位的人事关系（不转人事关系）。
多样形式：
柔性引进可以包括柔性招聘、柔性培训、柔性交流等多种方式，允许人才自由选择工作和发展路径。
适应市场需求：
柔性引进适应市场经济和人才社会化发展要求，通过政府引导、市场调节、契约管理等方式进行。
以智力服务为核心：
柔性引进着重于提供智力服务，不受工作地域、时间、方式限制，尊重个人意愿和单位用人自主权。
柔性引进人才旨在促进经济社会的发展，特别是在推动产业转型升级、科技研发创新等方面，可以吸引和培育高层次人才，为本地经济社会发展注入活力