员工请假工资的计算方法主要取决于请假的类型（如病假、事假等）以及相关的合同和法律规定。以下是详细的计算方法：
事假工资计算
事假期间不计入出勤，因此工资计算方式为：
日工资：月工资 ÷ 21.75天
应被扣除的工资：日工资 × 请假天数
当月应当领取的工资：月工资 - 被扣除的工资
病假工资计算
病假工资的计算基数：
劳动合同有明确约定的，按不低于合同约定的岗位工资标准确定。
若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高，则按集体合同标准执行。
若两者均无明确约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订协议。
在无任何约定的情况下，计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
计算系数：
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
具体计算公式：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。
其他假期工资
婚假、产假、陪产假、丧假、年假：劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
建议
明确合同和法律规定：在计算请假工资时，首先应查阅劳动合同和集体合同，明确相关条款。
了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资计算系数和最低工资标准，应了解当地的具体规定。
规范计算：确保按照规定的公式和方法计算请假工资，避免因计算错误引发纠纷。
希望以上信息能帮助你更好地理解员工请假工资的计算方法。