岗位津贴是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而设立的津贴。这些津贴旨在对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，以保证劳动者的身体健康和劳动力的正常再生产。
岗位津贴的种类繁多，可以根据不同的标准进行分类。按管理层次区分，可以分为国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，以及企业自行建立的津贴、补贴。按津贴的性质区分，大体可分为三类：岗位性津贴、地区性津贴和保证生活性津贴。
具体的岗位津贴项目包括：
基层军官岗位津贴和士兵职务津贴：
针对不同职务的军官和士兵，标准有所提高。
科研干部岗位津贴：
面向部队、院校和科研机构的专业技术军官，与绩效紧密相连。
新训骨干岗位津贴：
针对新训骨干，随工资一起发放。
各种特殊岗位津贴：
如高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。
艰苦边远地区津贴：
对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
这些津贴和补贴的发放标准和实施范围由国家或地方相关部门统一制定，旨在激励劳动者在特殊岗位上更好地工作，同时保障他们的身体健康和生活需要。