工资扣税的计算方法如下：
确定税前收入
首先，计算出个人的税前收入，即工资薪金所得。
扣除五险一金
从税前收入中扣除个人需要缴纳的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
扣除个税起征点
从扣除五险一金后的收入中再减去个人所得税的起征点，目前起征点为5000元/月。
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 税前收入 - 五险一金 - 个税起征点。
应用超额累进税率
根据个人所得税的超额累进税率表，计算出应纳税额。税率和速算扣除数根据个人年度综合所得的不同区间而定。
计算预扣预缴税额
扣缴义务人（通常是雇主）在支付工资薪金时，按照累计预扣法计算预扣税款，即本期应预扣预缴税额 = （累计预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数） - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
申报与缴纳
扣缴义务人需在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送相关税务信息资料，并完成税款的缴纳。
示例计算
假设某人的月工资为10000元，五险一金个人缴纳部分为2000元，那么：
税前收入 = 10000元扣除五险一金
= 10000元 - 2000元 = 8000元
扣除个税起征点= 8000元 - 5000元 = 3000元
应纳税所得额= 3000元
应用超额累进税率
假设该人年度综合所得在30000元以内，适用3%的税率，速算扣除数为0元。
应纳个人所得税 = 3000元 × 3% - 0元 = 90元
因此，该人当月应缴纳的个人所得税为90元。
建议在实际操作中，个人应关注自己的五险一金缴纳情况和相关税收政策，以确保正确计算和预扣个人所得税。