试用期的规定主要涉及以下几个方面：
试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期薪酬
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期合同的签订
试用期包含在劳动合同期限内，即试用期也需要签订劳动合同。
若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则需支付二倍的工资赔偿。
试用期是否需要缴纳社保
试用期包含在劳动合同期限内，试用期也需要签订劳动合同。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，因此在试用期内，也需要依法缴纳社保。
试用期约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内劳动合同的解除
在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保试用期的合法性和公平性。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守相关规定，确保合同内容合法、合规。