基本工资和岗位工资是薪资结构中的两个重要组成部分，它们各自具有不同的定义和特点：
基本工资
定义：基本工资是员工在正常工作时间内（不包括加班和额外工作时间）所获得的固定报酬。它通常是根据员工的工作性质、技能水平、工作年限以及当地的最低工资标准来确定的。
特点：
固定性：基本工资是固定的，不会因为员工的业绩或岗位变动而变化，除非公司进行整体调薪。
法律保障：基本工资通常受到法律保护，必须符合国家或地区规定的最低工资标准。
普遍适用：基本工资适用于所有员工，无论其岗位或职务如何。
计入社保：基本工资是计算社保、公积金等福利的基础。
岗位工资
定义：岗位工资是根据员工所处的工作岗位和承担的职责来确定的工资部分。它反映了岗位的价值和重要性，不同岗位的岗位工资可能差异很大。
特点：
岗位相关性：岗位工资与员工所担任的具体职位和职责直接相关，不同岗位有不同的岗位工资标准。
变动性：如果员工的岗位发生变动，岗位工资会随之调整。岗位变动包括晋升、调岗、降职等。
反映岗位价值：岗位工资体现了岗位的重要性、复杂性、责任大小和工作强度等因素。
差异性：同一公司的不同岗位，岗位工资可能有较大差异。例如，管理岗位与普通员工岗位的岗位工资差距较大。
岗位工资与基本工资的关系
在事业单位中，基本工资明确包括岗位工资和薪级工资两部分。岗位工资是事业单位工作人员工资构成的重要基础之一，它与薪级工资共同构成了事业单位人员的基本工资体系，直接影响着工作人员的收入水平和待遇保障。
在企业中，岗位工资通常被视为基本工资的一部分，但又具有一定的独立性。它是在基本工资的基础上，根据员工所担任的具体岗位及其职责要求等因素而确定的额外报酬。
建议
企业：在制定薪资结构时，应明确基本工资和岗位工资的各自标准和比例，确保薪资体系既能激励员工，又能体现岗位价值。
事业单位：在调整基本工资时，应同时考虑岗位工资和薪级工资的变化，确保薪资体系的公平性和合理性。
通过合理设定基本工资和岗位工资，可以有效地保障员工的基本生活需求，同时激励员工提高工作效率和业绩。