背景调查主要包括以下内容：
个人身份验证：
核实候选人的身份信息，如身份证、社保记录、住址等，以确保其真实性并防止身份冒用或信息造假。
学历和教育背景：
验证候选人的学历证书、毕业学校等信息，确认其学术背景与职位需求相符。
工作经历核实：
了解候选人的工作履历、离职原因、工作态度、工作能力及其与同事的相处情况。
个人品行调查：
评估候选人的道德水平、诚信记录及人际关系，通常通过前同事或前上司了解其是否有不良习惯或是否诚实可信。
财务状况：
虽然不总是直接调查，但了解候选人的财务状况有助于评估其稳定性和可靠性。
专业资质证书查询：
查证候选人是否持有与其职位相关的专业资质证书。
社会关系：
了解候选人的家庭成员、朋友、同事等社会关系，以评估其社交圈子和可能影响工作的因素。
信用记录：
查询候选人是否有贷款逾期、信用卡逾期等不良信用记录。
法律诉讼：
调查候选人是否有犯罪记录、民事诉讼等法律纠纷。
工作表现信息：
通过直属上级、同事的评价信息了解候选人的工作胜任能力、业务能力、沟通能力等。
离职原因：
深入了解候选人离职的原因，以评估其职业稳定性和忠诚度。
职业匹配度分析：
通过对比候选人的背景与职位要求，分析其是否适合该岗位。
团队架构和工作职责：
了解候选人在过往团队中的角色和职责，以评估其团队合作能力和适应新环境的能力。
能力和技能评估：
通过面试、测试等方式评估候选人的实际能力和技能水平。
抗压能力和职业素养：
了解候选人在高压环境下的表现及其职业素养。
背景调查的具体内容和深度会根据职位的敏感度、行业要求及企业的实际需求有所不同。通常，企业会根据岗位的重要性和风险等级来决定调查的范围和深度。