参照公务员法管理是指对那些具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等，在人员管理上参照《中华人民共和国公务员法》进行。具体来说，这些单位的工作人员（工勤人员除外）在职务晋升、工资待遇等方面，与公务员的管理制度保持一致。虽然他们使用的是事业编制，但享受的待遇和升迁机会与公务员相同，因此在职业发展和个人进步方面没有实质性的区别。
管理方式：
采用公务员的管理制度，如职务晋升、工资待遇等。
编制不同：
使用的是事业编制，而非公务员的行政编制。
适用范围：
包括法律法规授权的、具有公共事务管理职能的事业单位，以及人民团体和群众团体机关等。
审批单位：
通常由省级公务员管理机构进行审批，涉及党委口的省委组织部和政府口的人力资源和社会保障局公务员局。
财政支持：
这些单位通常由国家财政全额拨款，工资福利由国家财政负担。
人员流动：
参公管理单位的工作人员可以在一定条件下与公务员之间进行流动。
参照公务员法管理旨在规范参照公务员法管理的审批工作，确保管理的科学性和公正性，同时提升事业单位工作人员的职业发展空间