月薪工资的计算方式通常包括以下几个步骤和组成部分：
基本工资
基本工资是工资的固定部分，通常按月支付。例如，一个员工的月薪为5000元，那么无论其实际出勤天数如何，基本工资都是5000元。
绩效奖金
如果员工有绩效奖金，这部分收入会根据员工的绩效评级和公司的绩效奖金政策进行发放。
加班工资
加班工资包括平时加班工资和周末加班工资。平时加班工资是正常工作日加班所获得的工资，周末加班工资是周六、周日等休息日加班所获得的工资。根据《劳动法》的规定，平时加班工资应不低于工资的150%，周末加班工资应不低于工资的200%，法定节假日加班工资应不低于工资的300%。
扣除项
员工的实际收入还需要扣除个人所得税、社保和公积金等费用。具体扣除比例和金额会根据国家和地方的政策以及公司的规定而定。
具体计算公式
日薪计算
日薪 = 月薪 ÷ 计薪天数（一般为21.75天）
实际出勤收入计算
实际出勤收入 = 日薪 × 实际工作天数
缺勤情况下的工资计算
如果员工当月有请假或未满勤，则实际收入需要按照缺勤天数进行调整。具体公式可能有所不同，但大致思路是：实际收入 = （固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数） + 加班工资。
注意事项
不同公司可能会按照自然月天数（比如30天或31天）来计算，也有的按照合同中的工作日来算。因此，员工在签订劳动合同时，应明确工资的计算方式和计薪天数。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多关于特定公司或行业的工资计算细节，建议咨询相关公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和劳动法规。