程序员没有学徒的原因主要有以下几点：
技术要求高：
编程是一项高度技术性的工作，需要掌握多种编程语言、算法和数据结构等知识。学徒在短时间内很难掌握这些知识，并能够独立解决复杂的编程问题。
时间和成本投入较大：
培养一名合格的程序员需要大量的时间和资源投入。学徒需要在工作中学习和实践，这会占用其他员工的时间来指导和培训学徒。对于一些公司来说，他们更倾向于招聘有独立工作能力的程序员，而不是通过培训学徒来填补空缺。
人才市场竞争激烈：
编程行业薪酬较高，但学习编程的门槛也相对较高，人才市场竞争激烈。传统的学徒制度需要雇主提供学徒岗位，并为学徒提供指导和支持，这对于企业而言也是一定的成本。考虑到这些因素，很少有企业愿意在编程领域实施学徒制度。
缺乏行业标准：
计算机编程是一门相对年轻的学科，缺乏统一的行业标准和规范。这使得企业在招聘和培训编程学徒时难以制定统一的标准和流程。
组织文化和结构限制：
某些组织的文化和结构可能不适合为编程学徒提供必要的指导和学习机会。一些公司更倾向于招聘有丰富经验的程序员，而不是承担培训和指导新手的责任。
缺乏对编程学徒计划的认识：
某些组织可能不了解编程学徒计划的潜在价值和优势。他们可能认为直接招聘经验丰富的程序员比培养编程学徒更有效和经济。
招聘需求和市场需求：
在某些地区或行业，市场需求可能导致公司更加专注于招聘经验丰富的程序员。他们可能需要尽快填补编程岗位的空缺，而没有时间和资源来培养编程学徒。
招聘策略和优先级：
有些组织可能更愿意通过招聘有实际工作经验的程序员来解决编程需求。他们可能把招聘经验丰富的程序员视为更合适和高效的解决方案，而不是培养新手。
尽管如此，一些公司和组织正逐渐开始重视培养新人的工作，提供实习机会、编程训练营和学徒计划，以吸引和培养有潜力的新人进入编程领域。