程序员在进行背调时，企业通常会核实以下信息：
工作履历核实：
确认求职者提供的工作经历是否真实，包括工作单位、担任的职务、工作时间、离职原因等。
身份信息核实：
核实求职者的个人身份信息，如姓名、出生日期、电话号码等。
工作表现核实：
通过前同事或直属上级了解求职者在之前工作中的表现和职业操守。
专业技能核实：
确认求职者是否具备岗位所需的专业技能和知识。
教育背景核实：
核实求职者的学历、学位、学院/学校、专业、毕业时间等。
信用风险核实：
了解求职者的个人信用记录，包括贷款记录、法院诉讼、失信记录等。
商业冲突核实：
确认求职者是否有潜在的商业冲突或利益冲突。
离职原因核实：
了解求职者离职的真实原因，判断是否存在负面因素。
不良记录核实：
核实求职者是否有不良记录，如犯罪记录、职业道德问题等。
个人社交媒体和网络足迹：
了解求职者的社交媒体账户、博客、论坛等在线活动，评估其个人品质和职业操守。
参考人员调查：
联系求职者的前雇主、前同事、朋友等，获取对求职者的评价和反馈。
公司背调：
对于高级职位或敏感岗位，企业可能会进行更深入的公司背景调查，包括财务状况、业务状况、法律诉讼等。
需要注意的是，背调应在求职者本人知情并授权的情况下进行，确保背调过程的合法性和求职者的隐私权。同时，背调结果应严格保密，仅交由负责该员工录用的相关知情人员。