程序员被重用的原因可以从多个方面来探讨：
技能与知识：
程序员通过长期的学习和实践，掌握了大量的编程技能和知识。这些技能和知识使得他们在面对新项目时能够迅速上手，实现代码重用，从而提高开发效率。
项目导向的工作方式：
程序员的工作通常以项目为导向，他们在完成任务后能够享有较大的自由度。这种工作方式使得程序员在项目中能够发挥主观能动性，创造出更多的价值。
远程工作的趋势：
随着远程工作的普及，程序员可以在全球范围内寻找最合适的工作机会，这种灵活性使得他们在工作与生活的平衡上有了更大的选择空间，也为企业提供了更多的人才资源。
企业对社会和技术的重视：
在连接成为所有企业战略以及用技术改变未来的今天，程序员越发重要。企业对于技术的重视程度直接体现在对程序员的渴求度上，这使得程序员在就业市场上具有很高的竞争力。
代码重用的重要性：
代码重用可以大幅缩短整体开发时间，降低成本，并改进产品。企业越来越意识到代码重用的重要性，并鼓励程序员在开发过程中积极寻找和重用现有代码。
行业对经验丰富的程序员的重视：
在日本等国家，经验丰富的程序员（如35岁、40岁甚至50多岁的程序员）仍然在一线编程，并且被企业重用。这些程序员通常具有丰富的经验和活力，能够为企业带来稳定的价值。
持续学习和培训：
许多企业注重员工的职业发展，为员工提供持续学习和培训的机会。这使得程序员能够不断更新自己的知识和技能，保持自身的竞争力，从而增加被重用的机会。
综上所述，程序员被重用的原因主要在于他们掌握了大量的编程技能和知识，能够高效地完成项目任务，并且企业越来越重视技术人才的培养和重用。