留工补助的发放程序根据具体情况有所不同，以下是两种常见的发放程序：
一次性稳岗留工补贴
发放标准：对符合条件的企业按每人300元标准发放一次性稳岗留工补贴，采取“先发后补”方式，即企业先行发放一次性新春红包，再按标准向企业工商注册所在地人社部门公共就业服务机构申请，所需资金由受益财政统筹解决。
审核公示：人社部门对企业申报资料及有关情况进行审核，对审核合格的企业、员工、补贴金额等情况在人社或政府官网公示7天无异议后，报送同级财政部门。
补贴拨付：财政部门根据人社部门报送的一次性稳岗留工补贴发放意见，将补贴资金拨付至各企业。对劳务派遣形式的用工，补贴拨付给实际用工单位。
一次性留工培训补助
免申请发放：一次性留工培训补助实行“免申即享”，无需企业、单位申请，由各地社会保险经办机构通过大数据比对等方式将补助发放至企业、单位对公账户，没有对公账户的，发放至税务部门提供的与其签订《委托银行（金融机构）划缴税费款三方协议书》的账户。
无需提供证明材料：发放补助无需企业、单位提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况等证明材料。
提供主动申领渠道：属于补助对象的企业、单位在本地发放一次性留工培训补助1个月后仍未收到补助的，可登陆省政务服务平台系统或到当地社会保险经办机构、人力资源综合服务大厅填写相关信息提交补助申请，由当地社保经办机构在1个月内审核、发放。
建议
企业：在申请留工补助前，应仔细了解当地政策，确保符合申请条件，并按照规定的程序进行申请和资金拨付。
员工：在符合条件的情况下，应及时联系企业或相关部门了解申请和领取补助的具体流程。
这些程序旨在简化流程，确保补助能够及时、准确地发放到企业和员工手中。