辞职的正确程序如下：
提前通知
劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
明确离职原因
在撰写离职申请之前，应明确离职原因，并在申请中表达真诚与决绝。
提交辞职申请
提交书面辞职申请，包括辞职原因、时间、离职手续办理等信息，并注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。
与主管详谈
与上级领导或主管详谈，说明辞职原因，并表达愿意协助完成交接工作，确保离职过程平稳。
完成工作交接
在辞职前，应将手头的工作交接给同事或接任者，确保工作顺利进行，避免留下烂摊子。
办理离职手续
按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等。
离职面谈
公司可能会安排离职面谈，了解你的具体想法和反馈，这是一个双向沟通的机会。
保持专业态度
在整个离职过程中，保持专业和礼貌，遵守公司的规章制度，按时上下班，必要时可以申请劳动仲裁。
离职证明
离职时，公司应出具离职证明，有些公司招聘时可能需要提供此证明。
业务知识管理
在辞职前，做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录下来，储存在档案或电脑里，便于交接和未来的职业发展。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，同时保障劳动者和用人单位的权益。