辞职后编写的程序主要涉及以下几个关键步骤：
提交辞职申请
提前30天以书面形式向公司提交辞职申请，内容应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。
与主管详谈
在提交辞职申请后，与主管进行详细沟通，确保离职请求得到批准和支持。在谈话中，应准备好充分的离职理由，并保持礼貌和专业的态度。
交接工作
在获得主管批准后，开始着手交接工作。即使在接替者到位后，也必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以确保工作的连续性和公司的利益。
办理人事手续
办理离职相关的人事手续，包括填写离职交接表、归还公司物品、领取离职证明等。同时，需要将个人的人事档案、社保、公积金等手续转出。
结算薪资和经济补偿
在完成工作交接后，公司应结算并支付员工的薪资和经济补偿（如有）。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
确保离职证明
离职时，确保获得公司开具的离职证明，以证明自己已从该公司离职，这在将来求职时可能会用到。
处理其他相关事宜
如有必要，处理其他离职相关的事宜，如与同事告别、归还公司财产等。
建议
提前准备：在提交辞职申请前，提前准备好所有必要的文件和理由，以确保离职过程顺利。
保持专业：在整个离职过程中，保持专业和礼貌，以维护个人职业形象。
及时跟进：在离职后，及时跟进并确认所有人事手续和离职证明已办理完毕，以避免后续不便。