事业单位招聘事业编的程序通常包括以下几个步骤：
制定招聘计划
事业单位根据业务发展需求和人员配置情况，制定岗位需求计划，明确招聘岗位、人数及岗位职责。
发布招聘信息
将岗位需求信息通过官方网站、招聘公告栏、社交媒体等途径进行发布，让社会广大求职者了解招聘信息。
报名与资格审查
符合条件的人员可以在规定的时间内报名参加招聘考试或考核录用，提交个人基本信息、教育背景、工作经历等材料。
招聘单位对报名人员进行资格审核，核实个人信息、学历、职称等是否符合岗位需求。
考试与测评
通过资格审查的人员需要参加招聘考试或考核录用，考试或考核的内容和方式根据招聘岗位的不同而有所不同。
考试可能包括笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识、综合素质等，面试则考察应聘者的沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
体检与考察
通过考试或考核的人员需要进行体检，以确保其身体健康状况符合岗位需求。
考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。
公示与录用
经过体检和考察合格的人员，事业单位会进行公示，公示期一般为7天。
公示无异议的人员，事业单位会按照规定办理录用手续，正式入编。
签订聘用合同，办理聘用手续
用人单位与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定实行试用期制度。
整个招聘流程旨在确保公平、公正，选拔出符合岗位要求的高素质人才。建议应聘者在报名前仔细阅读招聘公告，了解详细要求和流程，以确保顺利参加招聘。