程序员转正考核通常包括以下几个步骤：
工作表现评估
程序员需要在试用期间表现优异，得到主管的认可。这包括完成工作任务的质量和效率、解决问题的能力、团队合作精神等方面。
专业知识与综合能力考核
程序员需要通过组织的专业知识考试和综合能力测试。这些考试通常涵盖编程语言、数据结构、算法、项目经验、系统设计等方面。
职业素养与认同度考察
面试过程中，面试官会考察程序员的职业素养，包括沟通能力、责任心、学习能力、创新思维等。同时，也会评估程序员对公司和文化的认同度。
综合评估与决策
期满转正考核通常由考核部门或领导对员工在试用期间的工作表现进行综合评估。依据岗位职责和工作标准，对员工的专业能力、工作态度、团队协作等方面进行具体考核。接着召开考核会议，邀请员工、直接上级和同事等参与，进行面对面沟通和评价。最后根据考核结果，对员工是否予以转正做出决定。
建议
主动交流和虚心请教：在试用期间，程序员应主动与团队成员交流，多向经验丰富的同事请教，以提升自己的专业能力和团队协作能力。
充分准备：对于转正考核，程序员应提前做好准备，复习专业知识，提升综合能力，并准备好面试中可能遇到的问题。
展示成果：在试用期间，程序员应尽量展示自己的工作成果，让主管和同事看到自己的价值和贡献。
通过以上步骤和准备，程序员可以更好地应对转正考核，提高转正的成功率。