换届任职程序是指组织或机构中定期进行的人员调整或更替的过程，旨在引入新的成员或领导人，增加组织活力和合法性。这个过程通常通过选举、任命或其他合法程序进行，新的成员或领导人接替原有职位并承担责任。具体程序可能因不同的组织和机构而有所差异，但一般包括以下几个步骤：
会前准备
作出换届决议：确定换届改选时间、大会议程、代表名额及其产生办法等。
确定新一届领导成员名额：包括党委委员、纪委委员以及书记、副书记的名额。
向上级党组织呈报请示：获得上级党组织的批复。
选举或任命
召开换届选举会议：按照章程和民主程序进行选举或任命。
候选人提名：由党员或职工提名候选人，并通过民主推荐、组织推荐等方式产生候选人名单。
投票表决：通过无记名投票或其他方式进行选举，确保公正、公平、公开。
公示和任命
公示新当选成员：将投票选举的新成员进行公示，接受群众的监督。
正式任命：公示期结束后，正式任命新当选的成员担任相应职务。
遵循法律和章程
依法进行：换届过程必须严格遵守国家法律法规和组织章程的规定。
保障民主权利：确保党员的民主权利得到充分体现，遵循民主集中制原则。
通过以上步骤，换届任职程序能够确保组织的领导层和管理层更新换代，增强组织的活力和合法性，同时也为更多人提供参与和贡献的机会。