程序员失业严重的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
技术更新迅速：
编程行业是一个高度技术更新迭代的行业，新的编程语言、框架和工具不断涌现，要求从业者不断学习和适应新技术。对于那些技术水平较低或没有持续学习意愿的人来说，他们很容易被市场淘汰。
全球化竞争：
随着互联网的发展和全球化的加剧，编程行业已经不再局限于一个地区或国家。人们可以通过远程工作或者异地工作的方式与雇主合作，这使得全球范围内的编程人才都能够参与到市场竞争中来。在这种情况下，不仅需要具备较强的技术实力，还需要有丰富的项目经验和良好的沟通能力去与雇主建立合作关系。
市场需求波动：
编程行业的就业市场需求受到经济发展周期影响较大。当经济增长放缓或者出现衰退时，企业的IT预算通常会受到削减，可能会导致编程行业的就业机会减少。此外，一些传统行业可能会逐渐采用自动化和机器学习等技术，减少对编程人员的需求，从而导致失业率上升。
人员过剩：
前几年，互联网、移动互联网高速发展，吸引了大量求职者投身程序员这一行业。然而，供给远远大于需求，导致就业岗位变得更为有限。一旦行业前景出现波动，这种人才过剩的问题就立刻凸显出来。
35岁现象：
在IT行业，35岁现象尤为明显。许多35岁以上的程序员在工作中未能及时更新和学习新的技术，容易被新兴技术所取代。相比之下，年轻的程序员更具有学习新知识的热情和能力，因此更容易获得新项目和机会。
低代码零平台的兴起：
低代码零平台的出现使得开发程序变得更加简单，不需要编写大量代码，这大大压缩了程序员的就业空间。
工作压力过大：
程序员的工作压力主要来自于项目进度、技术更新和团队协作等方面。在项目进度方面，程序员需要在规定的时间内完成软件开发任务，这往往使得他们承受着巨大的压力。此外，技术更新迅速，程序员需要不断学习新技术，以保持竞争力。
职业发展受限：
程序员的晋升空间有限，通常情况下，程序员的职业发展路径是技术专家、项目经理、技术总监等，但这些职位的数量有限，竞争激烈。此外，技能更新迅速，程序员需要不断学习新技术，以适应行业的发展，这可能会让他们感到疲惫，从而影响职业发展的积极性。
薪资待遇不合理：
程序员的薪资待遇与他们的工作强度和技能水平息息相关。然而，一些企业可能存在薪资待遇不合理的现象，导致程序员的付出与回报不成正比，这可能导致程序员对工作产生不满，从而选择离职。
行业低迷，招聘需求下降：
近年来，由于经济不确定性、市场调整、裁员潮等因素的影响，许多互联网公司和技术企业的招聘需求出现了下降。即便是一些知名公司，也在缩减招聘规模，尤其是在一些非核心技术岗位的招聘上。
综上所述，程序员失业严重的原因主要包括技术更新迅速、全球化竞争、市场需求波动、人员过剩、35岁现象、低代码零平台的兴起、工作压力过大、职业发展受限、薪资待遇不合理以及行业低迷等。为了在编程行业中保持竞争力，从业者应不断学习新知识，提升自己的技术实力，并提升实践经验和综合能力。