离职成功通常需要满足以下条件和程序：
提前通知
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。
书面辞职报告
员工需要提交书面《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。
辞职信
劳动者需要递交辞职信，明确表达辞职意愿，并可能需找公司离职签字同意。
离职手续
劳动者需按照公司人事部的要求办理离职手续，包括填写离职单、找各部门经理签字同意等。
工作交接
劳动者要进行工作交接，确保所有工作内容和项目都得到妥善交接，并由相关负责人签字确认。
离职证明
办理完所有离职手续后，劳动者会从公司获得《解除劳动合同证明》，这是离职的重要文件。
社保和档案转移
劳动者需要将社保等关系全部转出，并办理失业证等相关手续。
薪资和福利处理
最后一个月的工资会在原规定的发放日期直接打到工资卡内，有些公司可能会延迟几天。
总结来说， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理完所有离职手续，拿到用人单位的离职证明，即算正式离职。