公务转任程序是指公务员在 机关内部或不同部门之间调动职务的过程。这个过程通常涉及一系列步骤和规定，以确保公务员的调动符合法律法规和组织需求。以下是公务转任程序的一般步骤和要求：
确定转任职位及条件
根据工作需要确定转任的职位及其资格条件。
组织推荐与征求意见
由所在单位或组织推荐转任人选，并征求调出单位的意见。
组织考察与党委讨论
对推荐的人选进行严格的组织考察，并由党委（党组）集体讨论决定。
公示
在调入和调出单位进行公示，接受社会的监督和反馈。
报批与备案
将转任事项报批或备案，并办理相关的调动手续。
办理任免职手续
由新单位任免机关办理任职手续，解除原职务。
个人申请与审批
个人申请转任时，需以书面形式说明理由和拟转任单位，并提交给任免机关审批。
资格审查与岗位匹配
转任公务员需要提供相关的工作经历和考核记录，以证明其符合新职位的资格要求。
培训与适应期
转任成功后，公务员可能需要接受相关的培训，并在新岗位上度过适应期。
档案转移与更新
转任公务员的档案需转移至新单位，并进行系统的更新。
总体来说，公务转任程序是一个严谨且规范的过程，旨在确保公务员的合理流动和职务变动的顺利进行。通过这一程序，组织能够确保转任公务员具备新职位所需的能力和素质，同时维护公务员队伍的秩序和稳定。