医院招聘程序员的主要工作内容涉及以下几个方面：
系统开发与维护
负责开发和维护医院管理系统、电子病历系统、药房管理系统等医疗信息化系统。
根据医院需求设计和编写软件程序，确保系统正常运行并及时修复和更新。
数据管理与分析
负责医疗数据的管理和分析，包括收集、存储和整理数据，以便医院管理人员进行数据分析和决策。
确保数据的安全性和隐私保护。
技术支持与故障排除
提供技术支持，帮助医院员工解决使用医疗信息系统中遇到的问题和故障。
快速定位和解决问题，保证系统的正常运行。
系统集成与接口开发
进行系统集成和接口开发工作，将不同的医疗信息系统进行集成，实现数据的互通和共享。
与其他医疗设备和系统进行接口开发，确保各个系统能够协同工作。
技术研究与创新
不断学习和研究新的技术，以应对医疗信息化的发展需求。
关注行业最新动态，参与技术论坛和研讨会，提出创新的解决方案，推动医院信息化水平的提升。
其他工作
负责开发和维护医院网站、广告网站，以及微信管理系统等。
编写和维护网站后台程序，进行网站专题的创意设计和SEO优化。
配合网站美工及推广要求完成项目，确保网站功能和用户体验。
职位要求
医院招聘程序员通常要求具备以下技能和经验：
熟练掌握至少一种编程语言（如C/Java、Python等）。
熟悉数据库管理（如MySQL、SQL Server等）。
具备良好的团队协作精神和沟通能力。
具备独立开发能力和技术方案的制定能力。
具备良好的职业道德操守，能够保护医院敏感数据的安全性和隐私性。
建议
医院在招聘程序员时，应明确岗位需求和职责，确保应聘者具备相关技能和资质。同时，医院应提供良好的工作环境和培训机会，以吸引和留住优秀的编程人才，推动医院信息化建设的持续发展。