经济性降薪的程序主要包括以下几个步骤：
提前协商并确认变更内容
人力资源部门需要提前与员工协商，明确降薪的具体内容和方式。
变更内容需要以书面形式通知员工，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
双方达成一致后，员工需要以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
制定降薪方案
企业需要制定详细的降薪方案，包括降薪的幅度、范围、实施时间等。
降薪方案应确保合法合规，并符合劳动合同的约定及国家相关法律规定。
征求员工意见
将降薪方案提交给员工，征求他们的意见和建议。
根据员工的反馈，对降薪方案进行修改和完善，确保方案的科学性和可行性。
履行告知义务
企业需要提前三十日向工会或全体职工说明降薪的情况，并提供相关的生产经营状况资料。
解释降薪的原因和依据，确保员工了解并同意降薪方案。
报告劳动行政部门
将降薪方案及员工意见提交给当地劳动行政部门，并听取其意见和建议。
遵守相关程序，确保降薪过程的合法性和透明度。
签订变更合同
与员工签订书面变更合同，明确降薪后的工资待遇和其他相关条款。
变更合同需要双方签字确认，并由人力资源部门存档备查。
执行降薪方案
按照变更合同的约定，正式执行降薪方案。
确保降薪过程公开、公平、公正，维护员工的合法权益。
建议企业在进行经济性降薪时，务必遵守相关法律法规，充分尊重员工的知情权和选择权，确保降薪过程的合法性和人性化。