选调生考试：
针对优秀年轻干部的一种选拔方式。
公务员考试：
包括国家公务员考试和地方公务员考试，通过考试后可获得公务员编制。
从优秀村干部中选拔录用考试：
针对优秀村干部的选拔方式。
军转干部安置：
针对军队干部转业安置的程序。
退伍军人安置：
针对退伍军人的安置程序。
大学生带编入伍：
大学生通过带编入伍的方式进入军队编制。
事业单位公开招聘考试：
通过公开招聘考试进入事业单位编制。
免费师范生安置：
针对免费师范生的安置程序。
高层次人才及紧缺专业技术人才引进：
针对高层次人才和紧缺专业技术人才的引进程序。
大学生村官转岗安置：
针对大学生村官的转岗安置程序。
政法干警招录考试：
针对政法干警的招录考试。
医学类本科毕业生安置：
针对医学类本科毕业生的安置程序。
三支一扶计划：
针对“三支一扶”计划的参与者，服务期满后可能转为编制内人员。
特岗教师安置：
针对特岗教师的安置程序，部分地区需要考核合格后才能落实编制。
入编程序通常包括以下步骤：
资格条件的审查：
申请者需要符合招聘岗位的基本条件，如学历要求、工作经验等。
笔试和面试：
通过资格条件的审查后，申请者需要参加相应的笔试和面试，以评估知识技能、综合素质等。
体检和考核：
通过笔试和面试后，申请者需进行体检和考核，确保身体健康并能够胜任工作。
考察调查：
部分单位可能还会进行考察调查，以了解申请者的个人品德、家庭背景等信息。
初步录用：
经过以上环节考核后，单位根据考评结果进行初步录用，并向申请者提供录用通知书。
试用期：
正式入职前，申请者通常需经过一段时间的试用期，常见的试用期为六个月至一年。
正式编制：
试用期结束后，合格的申请者将被正式编制，成为事业单位的正式工作人员。
建议：
了解具体需求：根据个人职业规划，选择适合的编制类型和招聘程序。
提前准备：提前了解招聘公告，准备好相关材料和证书，确保顺利通过笔试和面试。
关注政策变化：编制政策可能会有所变动，建议关注相关部门发布的最新信息。