去新公司的程序通常包括以下几个步骤：
入职准备
收到公司的入职通知电话后，准备入职体检单和相关复印件资料（如身份证、学历证明、工作经历证明等）。
确认上班时间和需提交的证件资料，通知相关部门和人员。
安排办公位、电脑等，并发放办公用品，如面纸、水杯、调羹等。
入职报到
人事中心向新员工发放《面试评估表》，并办理入职手续，包括填写《员工登记表》、交验各种证件、签订劳动合同、保密协议和职位说明书等。
用人部门负责安置座位、介绍工作环境、制定辅导员帮助新员工熟悉岗位职责和工作流程。
入职手续
填写《员工履历表》，建立员工档案。
发放介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，要求员工通过公司内部网络了解进一步情况。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括确认员工调入人事档案的时间、介绍管理层、带新员工到部门等。
入职培训
组织新员工培训，包括公司文化、规章制度、专业知识和技能培训等。
培训期间会有考核，确保新员工具备岗位所需的基本能力和知识。
转正评估
转正是对员工工作表现的一次评估，由用人部门和人事部进行审批，并办理有关手续。
新员工正式转正后，会收到《转正通知书》，并正式成为公司的一员。
入职结束
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告，更新员工通讯录。
签订劳动合同，确保双方权益得到保障。
建议新员工在入职前仔细阅读《员工手册》和各项规章制度，提前准备好所有必需的文件和资料，并在入职当天积极配合人事和用人部门的安排，以确保流程顺利进行。